한국전력공사 일반현황및 주요사업

 

일반현황

- 기관설립일 : 1961년 07월 01일

- 설립근거  : 한국전력공사법

- 설립목적  :

     1. 전력자원의 개발

     2. 발전ㆍ송전ㆍ 변전ㆍ배전 및 이와 관련되는 영업

     3. 제1호 및 제2호의 사업에 관련되는 사업에 관한 연구 및 기술개발

     4. 제1호부터 제3호까지의 사업에 관련되는 해외사업

     5. 제1호부터 제4호까지의 사업에 관련되는 사업에 대한 투자 또는 출연

     6. 제1호부터 제5호까지의 사업에 딸린 사업

     7. 보유부동산 활용사업으로서 다음 각 목의 요건중 하나에 해당하는 사업

       가. 변전소 또는 공사의 사무소 등의 이전ㆍ통합, 옥내화, 지하화, 노후화 등 외부적 요인의 발생으로 보유부동산    

           을  개발할 필요성이 있을 것

       나. 보유부동산이 도시계획에 편입되거나 연접되어 있어서 지역개발의 개발방향에 적합하게 보유부동산을 개발

           할  필요성이 있을 것

     8. 그 밖에 정부로부터 위탁받은 사업

- 주무기관 :  산업통상자원부

- 홈페이지 :  www.kepco.co.kr  

http://www.kepco.co.kr

- 소재지 : 전라남도 나주시 전력로 55

 

 

 

 

- 사업자번호 : 120-82-00052

 

◈ 기관연혁

    ○ 한성전기회사 설립(1898.1)

    ○ 한국전력주식회사 설립(1961.7) [조선전업, 경성전기, 남선전기 3사 통합]

    ○ 한국전력공사 설립(1982.1)

    ○ 한전주 주식시장 상장(1989.8)

    ○ 한전 주식 뉴욕증권거래소 상장(1994.10)

    ○ 한전에서 발전부문 6개 자회사 분리(2001.4)

    ○ 개성공단 전력공급 개시(2005.3)

    ○ 세계 최우수 전력회사 선정 에디슨상 수상(1997,2006)

    ○ UAE 원전사업 4기 수주(2009.12)

    ○ 반부패 경쟁력 평가 8년연속 우수기관 선정(2006~2013, 국민권익위원회)

    ○ 공기업 고객만족도 16년 연속 최고등급 달성(1999~2014, 기획재정부)

    ○ 본사 지방이전따른 본사 소재지 변경(2014.12)

      - 이전 지역 : 광주전남혁신도시(전라남도 나주시)

 

◈ 주요 기능 및 역할

    한국전력공사는 전원개발 촉진, 전력수급 안정화, 국민경제 발전 기여를 목적으로 '한국전력공사법'에 의해 설립된 법인으로서, '공공기관의운영에관한법률'에 따라 시장형 공기업으로 분류되며, 설립목적에 따라 전력자원의 개발, 발전ㆍ송전ㆍ변전ㆍ배전 및 이와 관련되는 영업, 연구 및 기술 개발, 해외사업, 투자 또는 출연, 보유부동산 활용사업을 수행

 

◈ 경영목표 및 전략

1. 전력수급 안정 및 에너지전환 선도

- 전력공급 신뢰도 제고

- 신재생에너지 변동성 대비 전력계통 안정성 강화

- 신재생에너지 개발 및 수용성 증대

2. 전력사업 효율성 제고

- 요금체계 합리화 및 에너지 플랫폼 기반 신서비스 제공

- 전력망 운영 효율성 제고

- 수요관리 및 효율개선 스마트화

3. 신사업 신시장 확대

- 융복합 에너지 신사업 성과 창출

- 글로벌 에너지 전환 대응 해외사업 매출 다각화

- 해외 원전 사업 수익 창출

4. 미래 혁신기술 확보

- 핵심 전략기술 개발 및 사업화

- 데이터 기반 에너지 플랫폼 구축 및 선도

- 업무 시스템 및 기업문화 혁신

5. 지속가능 성장기반 구축

- 지속가능한 사회적 가치 구현

- 기후변화 대응 및 EHS 중심 경영 정착

- 재무건전성 제고

 

◈ 기관장 : 김종갑 (임기:2018.04.13~2021.04.12)

前) 지멘스(주) 회장

하이닉스 사장

산업자원부 차관

직원 평균보수

정규직(일반정규직)

(단위: 천원, 명, 월)

* 경영평가 성과급의 경우 당해연도 예산은 경영평가 결과 미확정으로 0으로 기재

구분	2015년 결산	2016년 결산	2017년 결산	2018년 결산	2019년 결산	2020년 예산
기본급	52,342	52,812	54,008	54,681	55,054	56,596
고정수당 *	2,524	2,633	2,883	4,413	5,070	5,212
실적수당 *	5,917	6,033	5,190	3,536	3,301	3,393
급여성 복리후생비	1,449	1,362	1,212	1,355	1,320	1,357
성과상여금	16,957	22,296	18,894	18,324	18,677	11,104
(경영평가 성과급)	7,483	13,157	8,400	7,725	7,875	0
기타	251	244	222	258	268	276
1인당 평균 보수액	79,440	85,380	82,409	82,567	83,693	77,940
(남성)	0	0	86,176	86,381	87,295	81,291
(여성)	0	0	65,884	66,682	69,388	64,616
비 고	성별에 따른 보수 차등은 없으며 근속연수, 직무, 성과에 따른 차이 발생
상시 종업원수	19,895.17	20,451.36	21,019.23	21,622.81	22,307.71	22,307.71
(남성)	0	0	17,117.23	17,436.44	17,820.84	17,820.84
(여성)	0	0	3,902.00	4,186.37	4,486.87	4,486.87
평균근속연수	221	213	204	193	184	184
(남성)	0	0	213	201	191	191
(여성)	0	0	162	161	155	155
비 고	성별에 따른 보수 차등은 없으며 근속연수, 직무, 성과에 따른 차이 발생

 

정규직(무기계약직)

(단위: 천원, 명, 월)

구분	2015년 결산	2016년 결산	2017년 결산	2018년 결산	2019년 결산	2020년 예산
기본급	72,210	80,774	0	0	0	0
고정수당 *	6,610	7,359	0	0	0	0
실적수당 *	3,218	4,371	0	0	0	0
급여성 복리후생비	1,772	1,976	0	0	0	0
성과상여금	25,879	30,042	0	0	0	0
(경영평가 성과급)	6,511	8,333	0	0	0	0
기타	1,074	868	0	0	0	0
1인당 평균 보수액	110,763	125,390	0	0	0	0
(남성)	0	0	0	0	0	0
(여성)	0	0	0	0	0	0
비 고	-
상시 종업원수	10.00	6.42	0	0	0	0
(남성)	0	0	0	0	0	0
(여성)	0	0	0	0	0	0
평균근속연수	220	240	0	0	0	0
(남성)	0	0	0	0	0	0
(여성)	0	0	0	0	0	0
비 고	-

* 경영평가 성과급의 경우 당해연도 예산은 경영평가 결과 미확정으로 0으로 기재

정규직(단시간 무기계약직)

 

공통공개기준

 

ㅇ 직원평균임금 : 각 연도별 상시종업원 전체에 대해 지급된 보수액을 상시종업원수로 나눈 금액   ㅇ 상시종업원수 : 각 월별 급여지급일 현재 급여 지급대상 정규직(무기계약직 포함) 수의 연간합계를 12월로 나눈 인원   ㅇ 기본급(기본연봉) - 연봉제인 경우 : 연봉액 - 연봉제가 아닌 경우 : 직급 및 호봉에 따라 차등 지급되는 기본 급여액   ㅇ 고정수당 - 고정수당 : 실적과 무관하게 지급되는 수당 (예시) 자격, 특수지근무, 특수업무, 가족, 해외근무수당 등   ㅇ 실적수당 - 실적수당 : 실적에 따라 차등 지급되는 수당 (예시) 시간외 근무, 야간근로, 휴일근무, 연차수당 등   ㅇ 급여성 복리후생비 - ‘인건비’에 속하지 않는 항목으로서 명칭 여하에 불구하고 개인이 자유롭게 처분 할 수 있는 복리후생비적 성격의 비용 (예시) 자가운전보조금, 장기근속격려금, 건강진단비 (단, 실제 건강진단여부와 관련없이 금전으로 지급하는 경우) 등   ㅇ 성과상여금 - 성과상여금, 경영평가 성과급, 자체성과급, 성과연봉, 내부평가상여금 등 업적, 성과 등에 따라 차등지급되는 급여   ㅇ 경영평가성과급 - 공공기관의운영에관한법률 제48조의 경영실적평가 결과에 따라 지급되는 성과급(공기업, 준공공기관만 해당)   ㅇ 성별 1인당 평균보수액은 성별 총 보수지급액을 성별 상시 종업원 수로 나눈 값임

 

기관 세부 작성기준

 

ㅇ 직원 평균보수 - 성별 상시종업원수, 성별 평균보수액, 성별 평균근속연수는 '17년 내역부터 기재 해당사항 없는 경우 "0"으로 공시   ㅇ 정규직(일반정규직) : 2020년 예산은 편성기준으로 작성 - 정부예산편성지침에 따른 총인건비 인상률(2.8%) 적용하여 산정 - 상시종업원수 및 평균근속연수는 미확정이므로 전년말 인원 및 평균근속연수 기재 - 남녀 1인당 평균 보수액은 전년도 결산의 남녀비율을 기준으로 추정함   ㅇ 정규직(무기계약직) : 2016년 정규직(일반정규직)으로 전환하였음   ㅇ 2016년 및 2018년 통상임금소송 판결에 따른 실적급여 증가액은 해당 급여가 귀속되는 연도에 각각 포함하여 공시(세부수당 별도 첨부 참조)   ㅇ 성과상여금은 경영평가 성과급이 포함된 금액임

•  

신입사원 초임

(단위: 천원, 명)

구분	2015년 결산	2016년 결산	2017년 결산	2018년 결산	2019년 결산	2020년 예산
기본급	29,570	30,460	31,530	35,120	35,750	36,751
고정수당	855	855	1,215	1,215	1,710	1,710
실적수당	212	336	300	264	236	303
급여성 복리후생비	1,100	1,100	1,100	1,100	1,100	1,100
성과상여금	0	0	0	0	0	0
(경영평가 성과급)	0	0	0	0	0	0
기타	0	0	0	0	0	0
합계	31,737	32,751	34,145	37,699	38,796	39,864

 

공통공개기준

 

ㅇ 신입사원초임은 대졸, 사무직, 군미필자, 무경력자 대졸 최하위 직급을 기준   ㅇ 신입사원이 없는 경우에도, 신입사원이 있는 경우를 가정하여 공시 * 신입사원이 연중에 채용되어 실제 지급이 1년 미만인 경우, 1년을 기준으로 지급가능 한 금액으로 환산   ㅇ 기본급(기본연봉) - 연봉제인 경우 : 연봉액 - 연봉제가 아닌 경우 : 직급 및 호봉에 따라 차등 지급되는 기본 급여액   ㅇ 고정수당 - 고정수당 : 실적과 무관하게 지급되는 수당 (예시) 자격, 특수지근무, 특수업무, 가족, 해외근무수당 등   ㅇ 실적수당 - 실적수당 : 실적에 따라 차등 지급되는 수당 (예시) 시간외 근무, 야간근로, 휴일근무, 연차수당 등   ㅇ 급여성 복리후생비 - ‘인건비’에 속하지 않는 항목으로서 명칭 여하에 불구하고 개인이 자유롭게 처분할 수 있는 복리후생비적 성격의 비용 (예시) 자가운전보조금, 장기근속격려금, 건강진단비 (단, 실제 건강진단여부와 관련없이 금전으로 지급하는 경우) 등   ㅇ 성과상여금 - 성과상여금, 경영평가 성과급, 자체성과급, 성과연봉, 내부평가상여금 등 업적, 성과 등에 따라 차등지급되는 급여   ㅇ 경영평가성과급 - 공공기관의운영에관한법률 제48조의 경영실적평가 결과에 따라 지급되는 성과급 (공기업, 준공공기관만 해당)

 

주요사업

사업구분	2015년 결산	2016년 결산	2017년 결산	2018년 결산	2019년 결산	2020년 예산
송변전설비	2,550,297	2,503,061	2,546,550	2,698,853	2,581,267	2,992,237
배전설비	3,196,749	3,286,774	3,623,920	3,308,865	3,631,649	3,448,444
정보통신	176,151	254,496	293,459	341,120	349,501	435,425
업무설비	180,275	381,213	370,545	252,504	237,656	287,810
무형자산	34,659	58,274	39,816	51,645	38,494	4,538
합계	6,138,131	6,483,818	6,874,290	6,652,987	6,838,567	7,168,454

 

01 송변전설비_20년.hwp

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02 배전설비_20년.hwp

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03 정보통신_20년.hwp

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04 업무설비_20년.hwp

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05 무형자산_20년.hwp

0.03MB

19.주요사업현황_20년.hwp

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